Siguiendo la tendencia de varios países, el pasado 05 de octubre, en Chile se reconoció judicialmente por vez primera la existencia de relación de trabajo entre un repartidor y una plataforma (PedidosYa).

El Juzgado de Letras del Trabajo de Concepción acoge las peticiones del trabajador (ridder) demandante, declarando la existencia de una relación laboral, la nulidad y causa no justificada del despido sufrido por éste a mediados del año 2019 y condenando a la aplicación al pago de la indemnización por despido, pago de remuneraciones dejadas de percibir desde el supuesto despido, pago de feriados, cotizaciones a seguridad social, así como intereses sobre éstos.

La sentencia toma esta decisión sobre la consideración de que “en materia laboral el elemento esencial del contrato de trabajo es el vínculo de subordinación o dependencia del trabajador en el servicio que presta respecto de su empleador”, y que en la dinámica del trabajo de plataformas ésta se manifiesta pero no de manera tradicional. Luego de verificar las condiciones en las cuales se presta el servicio mediante la aplicación, el juez teniendo en cuenta que “estas calificaciones y control sobre la conexión del actor, la forma como desarrolla su trabajo, si se mantiene o no conectado, el monitoreo a través de GPS, la existencia de beneficios y castigos asociados a estos, incentivos para mantener porcentajes altos de aceptación de repartos, se trata de una solapada forma de ejercer el control sobre el actor, fijar la jornada de trabajo y la remuneración asociada al cumplimiento aparentemente voluntario de las normas que el empleador ha determinado y que no son otra cosa más que la manifestación del vínculo de subordinación y dependencia”, concluyó:

Que todos los antecedentes anteriores permiten adquirir la convicción que el demandante prestó servicios bajo vínculo de subordinación y dependencia de la demandada, al estar sujeto a órdenes e instrucciones, ser supervigilado en sus labores, percibiendo las sumas de rigor por sus servicios, previa liquidación efectuada por la recaudadora. El actor finalmente debía someterse a la modalidad de trabajo impuesta por la empresa demandada en forma continua y permanente, como son los insumos que utiliza, la forma de desempeñar sus funciones, las zonas y turnos asignados por la demandada”.

Valga la pena mencionar que la sentencia no se encuentra ejecutoriada pues no ha sido conocida por la Corte de Apelaciones de Concepción mediante eventual recurso de nulidad de la empresa, estaremos atentos a lo que allí ocurra.

La sentencia está disponible aquí ⚖️🖋️ Sentencia Chile. Relación Laboral PedidosYa